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耳鼻喉科博士-浙江东南沿海区域龙头医疗中心-入编住房安家费小孩择校。

面议 浙江 经验不限 博士 全职
丁香猎头 2022-05-17 更新 2023-01-16 截止
耳鼻喉科博士-浙江东南沿海区域龙头医疗中心-入编住房安家费小孩择校。
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职位福利
事业编制 五险一金 提供住宿 住房补贴 科研经费
职位描述
城市简介:
1、高铁、机场、地铁等配套齐全,交通便利。
2、城市三面环海的海滨城市,气候非常宜居(房均价1.9-2万,非一线城市)。
3、GDP排名前列,人均GDP长三角前列。

医院简介:
1、公立三甲综合医院,医院建筑面积20万+、床位规模将近2000张、医院年门诊量将近180万。
2、拥有院士专家工作站、国家千人计划工作站、转化医学中心、中心试验室、博士后工作站等等。是大学附属非直属教学医院,能申请硕导。

招聘原因:医院已晋升为三甲、部分学科新老交替,所以需引进优秀人才进一步发展医院的综合实力。

一、学科带头人: ?
1.需求科室:血管介入科、耳鼻喉科、中医科、泌尿外科、感染科、眼科(现主任兼任其他行政职务)、 急诊医学科(需要擅长外科)、烧伤科(2020年度中国医学科技量值省内综合排名前列)。 ?
2.岗位要求:有实际能力、临床业务要强,比如能为新单位开展新技术;博士优先,能力特别突出者 可放宽要求。

二、学科骨干(优秀者可谈“科副”职务): ?
1.需求科室:胃肠外科、肝胆胰外科、甲乳外科、妇产科(最好擅长妇科)、烧伤科、关节外科(需要擅长科研)、检验科、肾内科、放射影像中心、感染科、耳鼻喉、眼科、泌尿外科。 ?
2.岗位要求:有实际能力、临床业务要强,比如能为新单位开展新技术。博士优先,能力特别突出者 可放宽要求。

福利待遇:
1. 入编:卫生局 2022 年入编年龄门槛:副高 1977.01 以后出生,正高 1972.01 以后出生。
2. 家属:协助解决院内工作-编制不保证、义务教育阶段内孩子就学。博士的孩子市政府提供择校资格。
3. 引进待遇:符合市卫生局人次引进政策者,完成调档入编后,可享受配套福利如下:
对目前人事档案关系在三级医院的人才引进待遇(税前)如下: ?
一、正高、硕士副高(年龄 50 岁内):引进费总计 80~100 万 构成:人才费 40-60 万元,安排住房,5 年内购房则补贴 40 万。?
二、45 岁以内的博士: ?
①高职称:引进费总计 120~150 万 构成:人才费 70-90 万(补助+安家费),安排住房,5 年内购房则补贴 60 万。 ?
②中级:引进费总计 100~120 万 构成:人才费 60~80 万(补助+安家费),安排住房,5 年内购房则补贴 40 万。 ?
③初级:引进费总计 60~80 万 构成:人才费 40~60 万(补助+安家费),安排住房,5 年内购房则补贴 20 万。 ?
三、科研启动经费:20-40 万,科研成果按照医院规定,另行奖励。

应聘方式:
丁香园猎头顾问 李*士 ,感兴趣可直接投递简历、或者把简历发我邮箱,liwei@dxy.cn,(liwei艾@特dxy.cn)。
丁香猎头全程免费协助您跟院方接触洽谈,保密性高。

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职位要求
  • 临床医学

  • 博士

  • 经验不限

  • 不限

  • 1

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